宜丰县财政局“三强化”加快会计人才队伍建设

近年来，宜丰县财政局以转变会计监管方式为重点，以加强会计从业资格管理、提高会计人员素质、优化会计执业环境为着力点，转变作风提效能，强化管理促规范，采取切实有效措施，不断提升会计人才队伍综合水平。

1.强化会计从业人员管理。一是充分利用会计人员信息采集平台，完善会计从业人员基本信息。提升各类别、层级会计人员的精细化管理水平，全面掌握我县会计人员第一手资料。至2024年11月底，我县共有2019人持有会计专业技术资格证书，其中初级852人、中级147人，高级6人。二是充分利用微信群桥梁纽带作用。利用全县会计人员微信群，及时传递国家出台的新政策、会计知识更新、会计考试、会计培训等相关信息。鼓励和引导会计从业人员参加专业技术资格考试。

2.强化会计人员教育管理。一是继续教育管理。提高会计人员综合素质，把会计人员继续教育作为财政工作的重要内容。为了提高会计人员业务能力和职业道德水平，每年开展会计人员继续教育培训和登记工作，对会计人员继续教育培训认真安排，周密部署。同时，为满足会计人员知识更新的不同需要，根据实际情况，采取集中教育与网上教育相结合的方式，开展针对性较强的继续教育培训。2024年全县已完成会计人员继续教育1251人。二是职业道德教育。充分利用发放会计资格证书的机会，对每个新取得会计资格证书的人员，进行职前的“第一课”职业道德教育，常敲警示教育之钟，常怀廉洁自律之心，增强会计人员拒腐防变思想防线，促进会计队伍廉政建设。

3.强化会计规范化建设。一是利用信息采集系统，组织全县会计从业人员完成信息采集工作，从而摸清会计人员底数，推动会计人员管理信息化、规范化。至2024年11月，全县共有2178人进行了会计信息采集。二是扎实组织开展会计基础工作以及内部控制建设检查。今年6月开展了全县内部控制建设的检查，收集11条内控相关建议意见，翻阅了近300份资料，修改完善单位内控制度20多条，收到自查表及自查报告132份。通过此次检查，达到了举一反三，健全完善内部控制制度；归纳总结，建立内控检查长效机制；强化运用，提升内部控制考核绩效的多重效果。